Als Privatbank stehen wir seit mehr als 300 Jahren mitten in dieser Gesellschaft und durchlaufen die gleiche Entwicklung. So sind heute in Deutschland beispielsweise mehr Frauen berufstätig als je zuvor. Und doch ist die Gleichstellung von Frauen noch längst nicht am Ziel – auch wenn sich in den vergangenen Jahren viel bewegt hat.
Für die Umsetzung unserer eigenen ambitionierten Ziele haben wir bereits einige Maßnahmen ergriffen. Sie sollen dazu beitragen, den Gleichstellungsgedanken und unser unbedingtes Bekenntnis dazu dauerhaft im Unternehmen zu verankern. Einige stellen wir Ihnen hier vor.
Wir sind echt. Wir sind bunt. Jeder ist willkommen. Aus unserer Haltung und unserem Anspruch haben wir unseren Diversity-Claim abgeleitet. Was dies für uns bedeutet und wie wir unseren Anspruch mit Leben füllen, das erklärt Anja Heßeler, Diversity-Beauftragte der Bethmann Bank, im Video-Interview.
Wir fördern Netzwerke – mit dem Circle for Female Leaders haben wir eine Plattform geschaffen, auf der sich weibliche Führungskräfte aus der Bethmann Bank und der ABN AMRO Deutschland vernetzen und austauschen können.
In der ABN AMRO-Gruppe und somit auch bei der Bethmann Bank gibt es ein Mentoring Programm. Dabei unterstützen die Mentoren ihre Mentees in deren Entwicklung. Ziel des Programms ist es, das in unserem Haus vorhandene vielfältige Potenzial unter den Beschäftigten bestmöglich zu entwickeln – unabhängig von Geschlecht, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit.
Eine Plattform exklusiv für Mitarbeiterinnen der Bethmann Bank und der ABN AMRO, die neben Finanz- und Frauenthemen auch eigene Events bietet: Mit unserem globalen Netzwerk Women on the Move fördern wir den Austausch unserer Mitarbeiterinnen beispielsweise durch Veranstaltungen mit dem Impact Hub Berlin wie „Frauen in Führung“ oder „Investieren (in sich selbst) als Frau“ oder auch Experten-Vorträgen wie z.B. zum Thema Behavioural Finance.
Mit einem externen Partner führen wir unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßig eine Befragung zur Gleichstellung durch und stellen deren Ergebnisse in einem Bericht vor. Dabei werden nicht nur die Antworten der befragten Frauen mit denen der befragten Männer verglichen, sondern auch die Ergebnisse von jüngeren mit älteren Beschäftigten. Die Ergebnisse der Befragung dienen als Grundlage für interne Schulungen und Workshops.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat sich die Bethmann Bank dazu verpflichtet, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern. Gemeinsam mit über 4.000 anderen Unternehmen sind wir Teil dieses Netzwerks, mit dem wir uns austauschen, beispielsweise, wie wir die interne als auch die externe Wahrnehmung von Gleichstellung stärken und intensivieren können. Über die ABN AMRO sind wir zudem Teil der „European Diversity Charter“.
Was wird die Märkte in den nächsten Monaten bewegen, welche Entwicklungen sind im Bereich der Rohstoffe oder Währungen zu erwarten und wie beeinflussen die US-Wahlen die Finanzströme? Wir geben einen Ausblick auf mögliche Szenarien und erklären, wie unsere Prognosen zustande kommen. Erfahren Sie mehr in unserer Investmentstrategie im Videoformat!
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